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好简历促使顺利就业 你知道如何设计“名片”吗?

   原标题:毕业生应聘简历很重要 教你设计你的“名片”
   上周五,海南省人力资源市场举办了2013年首届“万才争流”人才交流展览会暨省本级高校毕业生就业见习岗位对接会。此次“才展会”有个新特点,就是现场贴出了部分应届大学毕业生的求职简历,主办方希望能通过这样的形式,引起更多用人单位对大学毕业生的关注。
  但是,在省人力资源市场近两周内收到了上万份2013年省内大中专毕业生递来的简历中,职业指导师发现,许多大学生填写和制作的简历不得要领,千篇一律,缺少用人单位在意的关键点,个人求职信息不完整,不利于求职。
  “HR(人力资源主管)在每份简历上停留的时间不会超过30秒,尽可能要在简历中突出自己的能力和特色,不能太泛泛而谈,HR的第一眼最关注的就是工作经历,所以在工作经历一栏要填写饱满。”省人力资源市场副主任、职业指导师吉成尧说。
  简历一张纸足够 关键信息不能少
  “特别提醒应届大学毕业生,一定要在简历开头醒目的位置上注明你的求职意向,不填很失策。HR首先要明白你想找什么职业,才会仔细地去看简历的内容。”吉成尧说,“而且我们建议,一张简历只写一个求职意向,如果你有多个求职意向,可以多写几份简历。一张简历上写了太多的求职意向,比如你想做文秘,又想做会计,还想做前台接待,等等,反而让招聘方不明白你到底想找什么工作。”
  海南科技职业技术学院高建美同学告诉记者,她的简历样式是从网络上的简历模板上复制下来的,记者发现她的简历上,罗列自己大学期间所学的课程,就占了不小的空间。
  “大学期间学了什么课程倒不是HR们关注的内容。HR主要看的是你的基本个人资料、教育经历、工作经历、职业技能等等,在工作经历一栏要稍微详细,例如做一项活动,你在这一项活动中,担当什么角色,起到什么作用,上级领导安排的工作完成如何,对活动执行有没有好的建议,等等,这些都能体现你的团队协调能力、主观能动性和处理人际关系的沟通能力。”吉成尧说。
  采访中记者了解到,用人单位认为简历不需要太厚,最多不要超过两页纸,一张A4纸足够了。职业指导师说,一张A4纸,将求职者的主要的特点和职业技能标示出来就足够。
  自我评价要具体 避免夸夸其谈
  好多学生在简历中都会说自己“认真负责”、“性格开朗”,“积极向上”、“吃苦耐劳”等等,这些词在职业指导师看来,是千篇一律,万人一面,太空泛不会给人留下深刻印象。
  上周五“才展会”上,海南久其云计算有限公司负责招聘的人士告诉记者,他特别希望看到的简历是突出个人特点的。“比如,对计算机专业的学生来说,我们需要你告诉我们你是适合研发,还是适合实施。适合研发的,我们会看重你的专业水平,会了解你跟导师做过哪些项目,得过什么奖;但你如果想从事软件实施,我们会更看重你的沟通协调能力。
  职业指导师建议,自我评价尽量具体,你的性格是内向还是外向,你所学专业和你的兴趣爱好是适合做研发,还是行政、销售,尽可能写具体。
  “简历本来就要简单明了,字要好好斟酌,更不能写错别字,否则HR会认为你的态度不够认真。禁忌在简历上写太多空话,否则求职的筹码难免不足,只能给你带来减分的效果,HR会认为你不够真诚踏实,只会说空话。”吉成尧说。另外,他建议,自我评价还切忌夸夸其谈。“有的学生说自己能带领一个团队如何如何,这就口气太大了。也许你在学校表现很优秀,但职场和校园还是不一样的,说话太大效果适得其反。自我评价要实在。”
  照片别用大头贴 简历色彩要相宜
  吉成尧说,有的同学制作简历很精心,不但贴了照片,还用彩色打印机打印,显得五彩斑斓。有些简历甚至还用“大头贴”,但有的“大头贴”夸张到了“吓人”的地步,足以吓跑用人方,这绝非玩笑话。所以他建议,应届毕业生在选相片时,要选职业装的相片,这样给HR一个稳重干净的第一印象。
  另外,他建议,简历上的彩色也不宜太多,一两种颜色就足够了,多了让人眼花缭乱。
  求职简历,是学生走向社会的第一张“名片”。用好它,你就能把握住就业机会。
发布时间:2013/5/15 阅读:1512次 来源:

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